Родственники в бизнес команде — преимущества и недостатки

Рано или поздно у большинства руководителей встает вопрос: “Взять родственника на работу или не стоит?” На самом деле, любой ответ будет иметь свои плюсы и минусы, с которыми стоит познакомиться подробнее. Казалось бы, работать с человеком, которого ты знаешь уже долгие годы, куда проще, чем сотрудничество с совершенно незнакомой личностью. Давайте взглянем на этот вопрос со стороны.

Производственный процесс

Главное достоинство совместной работы со своими родственниками – честность. Действительно, только с ближайшим окружением вы можете быть честными на 100%. Обратная сторона этих взаимоотношений – смешение домашних дел с работой, что является их следствием. Для примера возьмем двух братьев. Один из них может совершенно спокойно “пожаловаться” маме на своего непосредственного начальника (брата). На первый взгляд, ситуация нелепая, но в большинстве случаев именно так и происходит. В итоге появляются распри не только в деловых отношениях, но и в семье.

Чаще всего причиной обострения отношений является конкуренция. Родственник-рабочий стремится доказать всем, что он не хуже своего начальства, в то время как руководитель-родственник пытается показать свое лидерство и независимость. Но в этой ситуации нельзя отвергать и пользу такой конкуренции. Она приводит к улучшению производительности обеих сторон, что, несомненно, очень важно. Главное не допустить перерастание соревновательных отношений во враждебные, а чаще всего именно так и происходит.

Ну а дальше в производственный процесс начинают проникать семейные ссоры, скандалы, что приводит к снижению производительности, а иногда и к полному развалу всего работоспособного аппарата. В этой ситуации руководителю придется принять меры, с которыми, скорее всего, его родственник будет не согласен. Это может быть перевод на другое место работы, выдвигание дополнительных условий. Крайние ситуацию предполагают даже увольнение. Подумайте сами, насколько серьезным может стать конфликт в таких случаях.

Читайте также:  В Украине предлагают запретить хождение российского рубля

“Особое отношение”

Родственные связи между работодателем и подчиненным, по определению, предполагают установление между ними “особых отношений”. Это действительно важный момент, так как приводит к внутренним распрям в коллективе. Иногда лучше слегка обидеть родственника, отказав ему в рабочем месте, чем потом пытаться стабилизировать внутренние отношения среди подчиненных.

Решение проблемы

Многие эксперты считают, что лучше воздержаться от подобных экспериментов. В настоящее время существует множество компаний, в которых установлено правило: “не принимать родственников на работу”. По мнению руководителей таких фирм, подобные отношения на работе не допустимы, так как в большинстве случаев приводят к проблемным ситуациям.

4523420

Некоторые предприниматели, стремясь не допустить накала в родственных отношениях, принимают их на работу. При этом они распределяют их в разные отделы, не допуская при этом их совместной работы. Кроме того, такие руководители считают, что и прямое отношение между руководством и их родственниками-подчиненными следует свести к минимуму.

Выводы

Как видите, недостатков совместной работы родственников куда больше, чем преимуществ. Принимая подобное решение, следует учесть всю информацию и сделать соответствующие выводы. Не стоит принимать на работу своих родных и друзей, если вы не уверены, что сможете к минимуму свести риск конфликтных ситуаций между подчиненными.

Прочитали? Оцените статью: (0 - 0,00)

НАЖМИТЕ ТУТ И ОТКРОЙТЕ КОММЕНТАРИИ


ПОДЕЛИТЕСЬ НОВОСТЬЮ:

Другие новости: